Der signifikante Anstieg von Mitarbeiterinnen, die von Burnout betroffen sind, wiederkehrende (Team-)Konflikte und hohe Fluktuation zählen ebenso zu den Wegweisern in Richtung Consulting, wie wiederholte Verfehlung der gesetzten Ziele, oder drohender bzw. realisierter Verlust von Marktanteilen. Wir unterstützen in Sachen Strategie, Organisation & Prozesse und Change Management als Coach und Sparring Partner im Einzel- und Gruppen-Setting.
Strategie, Organisation, Change Management
Coach und Sparring-Partner im Einzel- und Gruppen-Setting
Veränderungsagenda
Organisation: schlank, effizient, ergebnis- und ressourcenoriert
Prozess-Optimierung: hohe Effizienz, niedrige Komplexität
Führungskräfte: methodische und zielbezogene Ausrichtung
Mobilisierung aller Mitarbeiter durch Ziel-Kaskadierung
Nachhaltige Struktur für Know-How-Transfer und Wachstumsprozesse
Strategische Kommunikation
etc.
weiter zu Coaching